纵观新世纪以来中国女排的发展历程，相比于巴西等世界传统强队实体配资公司，我们更换主教练的频率确实高得惊人，不断更迭的帅位，持续拉扯着队伍的发展节奏。
98年郎平带队拿下世锦赛亚军，随后胡进带队取得奥运第五，之后接过教鞭，潜心打磨队伍，斩获2003世界杯、2004雅典奥运冠军，2008北京奥运会收获铜牌。仅仅因为没能在家门口拿下金牌，队伍仓促换帅，寒了陈忠和一心深耕排球的热忱。
蔡斌上任之后，亚锦赛不敌泰国引发巨大争议，没有给予足够时间沉淀纠错，再度更换主帅。王宝泉上任之后压力巨大选择辞职，俞觉敏临时接手。2012年伦敦奥运无缘四强，危难之际郎平再度出山。依靠大国家队理念，坚持高快结合战术，接连拿下多项重磅赛事荣誉。可周期结束后，又因为无法持续包揽冠军再次换帅。
蔡斌二度执掌中国女排，着力打造光速排球；等到赵勇上任，立刻转向青春风暴，尽量压缩老将出场机会，大力启用十几岁小将。一任教练一套思路，每一任新帅几乎全盘推翻前任搭建的战术框架、用人思路。战术无法延续，球员不断适应全新打法，默契难以长期培养。
反观巴西女排，吉马良斯长期稳坐帅位。球员更新换代一波又一波，战术体系一脉相承，排协持续给予信任，队伍常年稳居世界顶尖行列。稳定的环境，正是长久保持竞争力的根基。
不断更换主帅带来的连锁问题已经凸显。战术路线来回摇摆，人才梯队建设断断续续。如今世联赛暴露主攻对角短板，亚锦赛在即，为了短期成绩，又紧急征召尚未完全康复的刁琳宇归队救场。一边大力培养新人，一边关键时刻又不得不依靠老将救火，思路始终难以统一。
不少球迷感慨，女排热度高，仿佛人人都想从中分得一杯羹，容易把竞技成绩当成短期政绩。主教练看似手握指挥权，人员选拔、队伍规划处处受限，很难长期贯彻完整的建队计划。
我们期待中国女排重回巅峰，但想要走出困境，首先要跳出“成绩不佳立刻换帅”的死循环。给予教练稳定的执教周期，保持战术体系延续性，坚持长期化梯队建设，少一些短期功利的目标，多一份深耕排球的耐心。唯有停止反复折腾，中国女排才能稳步走出低谷。
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